Mantener un buen clima de trabajo es esencial para que su marca prospere. Puede sonar como una tarea fácil de lograr, pero no siempre es así. En un espacio laboral donde convergen distintas personalidades, opiniones y caracteres, puede ser complejo conservar un ambiente laboral tranquilo y positivo. En esta publicación le contamos cómo lograrlo.
La predisposición ante el trabajo es fundamental para que un equipo humano pueda orientarse al logro de los objetivos empresariales. Así que procure aplicar las siguientes normas básicas para fomentar un buen ambiente laboral:
Cuando un trabajador cuenta con responsabilidades propias en su área de trabajo y tiene libertad para pensar de manera propia sin temor a proponer ideas, su nivel de compromiso aumenta. Pues entiende que sus acciones y opiniones serán bien recibidas y tomadas en cuenta. Es decir, se siente una pieza clave en la empresa.
Así que dé autonomía a sus usuarios. Puede iniciar con conferirle responsabilidades mayores, poco a poco, ir evaluando y corroborando qué tan satisfactorio han sido los resultados.
Las relaciones entre trabajadores son determinantes al momento de establecer qué tan positivo o negativo será el ambiente de trabajo. Así que promueva actividades dinámicas para optimizar el proceso de comunicación entre todo su personal, que permitan limar las asperezas que pudiesen existir entre compañeros.
Y, ante todo, promueva el compañerismo. Evite el favoritismo entre trabajadores, aun cuando haya algunos con mejor rendimiento, no lo celebre delante de los demás. En todo momento, su propósito debe ser mejorar su equipo de trabajo, de forma grupal.
Sus empleados deben notar que sus carreras profesionales son una preocupación para su marca. Más allá de las recompensas de índole económica, la capacitación también es importante. Pero no siempre en base a aquello que su marca necesita enseñar. Sino, preocuparse por conocer los intereses de los colaboradores y dar respuesta a ello.
Procure aplicar programas de formación profesional, en función de las expectativas de sus trabajadores. Por ejemplo, si algunos son amantes a los temas en diseño gráfico, realice talleres sobre este tópico.
Si la infraestructura interna de su empresa no está en óptimas condiciones, difícilmente se respirará un buen ambiente de trabajo. Y es que los empleados necesitar tener un espacio físico agradable, con buenos aromas, zonas ventiladas y confortables. En fin, confort que les permita mantenerse activos y concentrados.
Para esto, revise cómo están los espacios de trabajo de su empresa, pregunte directamente a sus trabajadores qué tan cómodos se sienten en su escritorio. En base a ello, optimice la organización y la limpieza para mejorar el estado emocional de su equipo de trabajo y, de este modo, aumentar su productividad.
Fomentar un buen clima laboral es uno de los factores más importantes para su empresa. Se trata de ofrecer óptimas condiciones sociales, físicas y psicológicas, capaces de incidir sobre el desempeño de sus empleados.
El video continúa posicionándose como un formato de contenido de gran alcance y visibilidad. El abismal ascenso que este formato ha experimentado en los últimos años se debe a que es un canal para consumir contenidos rápidos, relevantes y cómodos para el usuario.
Le comentamos sobre las tendencias en videos publicitarios que debe considerar para elevar el posicionamiento de su marca.
El video publicitario es la herramienta de marketing más propagada, siendo esencial para que su marca sea visible para sus usuarios potenciales. ¿Cuáles son sus últimas tendencias? ¡Repasémoslas!
Plataformas sociales como Facebook permiten la generación y difusión de videos 360 grados desde hace algún tiempo. Sin embargo, esta funcionalidad no ha sido maximizada por las marcas.
Los principales atributos de este tipo de video es que ofrece una experiencia inmersiva, es vanguardista y atractivo. Justo lo que su usuario potencial espera que le entregue para consumir el contenido de una manera diferente y divertida.
Los usuarios se han acostumbrado a los videos verticales, así que debe hacer frente a esta tendencia. Y es que de por sí, la orientación vertical es la que por defecto traen los smartphones. De modo que su video publicitario debe mostrarse en esta orientación para ofrecer una grata experiencia al usuario, apelando por su comodidad.
Es una forma distinta de aumentar su audiencia potencial. El formato Vlogging consiste en mostrar a sus usuarios contenidos más espontáneos, por ejemplo, cómo se vive el día a día en su empresa. Es una buena alternativa para estrechar un vínculo más especial con su público objetivo, ya que los contenidos son más empáticos y relajados.
Puede aprovechar este formato, además, para compartir consejos a sus usuarios en función a la industria de su marca. Es una buena forma de hacerle publicidad a su empresa, y mantenerse en la mente de sus consumidores al apelar por la interactividad.
El video en directo mantiene su posición como tendencia de video publicitario. Es una opción dinámica para llegar al público objetivo a través del contenido en tiempo real.
Puede apelar al streaming para el lanzamiento oficial de su próxima línea de productos y/o servicios, por ejemplo. Así, fomenta la participación de sus usuarios.
O, también puede utilizar este formato para compartir los próximos descuentos que se avecinan por motivo del Black Friday, por ejemplo.
Los videos explicativos son un boom entre los usuarios. Ellos acuden a YouTube, sobre todo, en busca de tutoriales que les enseñen a realizar desde tareas sencillas y rápidas, hasta otras más complejas.
El propósito de esta herramienta es transmitir información clara y precisa sobre el uso de los productos de la marca, creado una necesidad por medio de los videos. Así que además de educar a su público, está promocionando su propuesta de valor.
En Nivaxel podemos ayudarle en la creación de videos publicitarios en distintos formatos, orientados al objetivo que desea alcanzar. Sea la promoción de un nuevo producto o servicio, comunicar descuentos y promociones especiales, aumentar las conversiones, las ventas o incrementar su audiencia.
Contáctenos, estamos para ayudarle en la creación de sus videos publicitarios.
El color puede incidir sobre el pensamiento, modificar acciones e inducir distintas reacciones. Desde irritar la vista, incrementar la presión arterial, suprimir el apetito hasta promover una decisión de compra. Por eso, es importante que conozca cuál es el impacto del color en la industria del marketing.
Existe una infinidad de factores que pueden influenciar el cómo y el qué compran los usuarios. Dentro de este mar de elementos, la psicología del color juega un papel muy importante. Ya que una gran parte de las decisiones de los usuarios está condicionada por componentes visuales, y el color es el más fuerte y persuasivo de ellos.
De hecho, estudios avalan que las personas efectúan un juicio subconsciente sobre una persona, ambiente u objeto dentro de los primeros 90 segundos de contacto visual. En este margen de tiempo, entre el 62% y el 90% de esa observación es en función de los colores. Así que es fundamental para que los usuarios puedan encaminar su decisión.
Los colores también influyen sobre el cómo los usuarios ven la “personalidad” de su marca. Distintos estudios rescatan que el cerebro humano prefiere optar por comercios inmediatamente reconocibles.
Además, el color incrementa la memoria. Es decir, ayuda a procesar y guardar imágenes de forma más efectiva que las escenas en blanco y negro. Como consecuencia, su marca se volverá más memorable para su público objetivo.
Y, también, el color aumenta la participación en el ámbito de la publicidad. Los anuncios publicitarios que utilizan colores llamativos son leídos un 42% más, en comparación con los anuncios que son en blanco y negro.
Los colores se consideran como los números, infinitos. De un mismo color despliega una infinidad de tonalidades. Sin embargo, se clasifican en 2 categorías:
Los tonos fríos inducen una reacción de demora del impulso, y suelen emplearse como fondo para beneficiar el contraste. Son todas las combinaciones del color azul.
Por su parte, los tonos cálidos inducen un impulso de atracción o atención. Por eso, son usados para resaltar aspectos más relevantes de una publicidad. En este caso, los colores cálidos son todas las combinaciones del color rojo.
Hay marcas que consideran la psicología del color para destacar. Conozca cuáles son los tonos más usados en el marketing, y qué marcas los han utilizado:
En Nivaxel tomamos en consideración el mercado, los clientes potenciales, y las emociones que desea evocar la marca para diseñar una imagen persuasiva que fomente la compra. Tanto en el diseño de sitios web como en la creación de la identidad visual de la marca. Mantenemos un diseño coherente con su filosofía.
En el marketing, el arte del color despierta la persuasión. Descifrar la magia que esconde cada uno de ellos, puede ser clave en su estrategia.
Antes de contratar a un nuevo empleado para su empresa, debe sacarle el máximo provecho al proceso de selección. En especial, a la entrevista, donde podrá determinar si el aspirante reúne las habilidades necesarias para ocupar la vacante.
Planificar con tiempo las preguntas que debe responder el aspirante, le permite corroborar que realmente está integrando a su empresa la pieza que le hace falta para su equipo de trabajo. Apóyese en las siguientes preguntas:
Puede iniciar el proceso de evaluación con preguntas personales para que el postulante se relaje. De esta manera, puede apreciar la confianza que el participante posee en sí mismo. Lo cual ayudará en el desempeño que tenga para ejecutar cualquier trabajo que se le asigne.
Con esta pregunta sabrá si el aspirante reconoce sus cualidades y puntos fuertes. Por ejemplo, si tiene la capacidad de trabajar en equipo, si es una persona responsable con los horarios, si está capacitado para algún puesto en su empresa o si asume sus trabajos con compromiso y responsabilidad.
Aunque muchas personas intentan fingir que siempre enfrentan esta circunstancia de la mejor manera, asegúrese que sea cierto. El trabajo bajo presión suele ser la principal situación que se desarrolla en una empresa. De modo que debe cuidar que quien vaya a integrar a su plantilla de trabajo sepa cómo asumir el estrés y la presión.
Luego de que el entrevistado se sienta en confianza y un poco relajado, puede tornar la conversación más rígida. Con esta pregunta, el saber si la persona tiene experiencia en el ámbito que usted necesita, será más fácil.
Esta pregunta puede darle una referencia del tipo de persona que es el aspirante. Ya que si su motivo de salida fue por problemas en el trabajo o con el personal en general, debe tener claro que ingresará a una persona conflictiva a su equipo.
Pero, si la persona quiere superarse y dejó su empleo para elevar su crecimiento personal, entonces está frente a una empresa que querrá darlo todo de sí.
Siempre es bueno poner un poco nervioso al entrevistado para evaluar su comportamiento. Por eso, esta pregunta puede que lo saque de su zona de confort. Además, usted necesita una persona que esté informada sobre los productos o servicios que su empresa ofrece. Asegúrese de que conozca a su compañía.
Desde el inicio, debe tener claros los deseos que su aspirante tiene para saber si realmente subestima o sobrestima las asignaciones del puesto a asignar. En este punto, también puede tener una idea del sueldo que su entrevistado desea devengar.
Ya para concluir la entrevista, el aspirante debe “venderse” para saber por qué él merece el trabajo y no otro de los miles postulantes que están fuera de su oficina.
Con estas preguntas, podrá conseguir a su empleado ideal.
Una marca es un universo amplio y diverso, involucra nombre, términos, símbolos, diseño gráfico, y una perfecta fusión de estos elementos, asignados a un producto con el fin de identificarlo y diferenciarlo en el mercado.
En un mundo invadido por marcas comerciales de todo tipo, el paso más importante que deberá asumir es cómo crear una marca de producto innovadora. Aquella capaz de representar una identidad coherente de su tipo de negocio.
Para ayudarle en este proceso de creación de marca, le brindamos un paso a paso, y le comentamos cómo Nivaxel puede ayudarle.
Tenga en cuenta que una marca de producto va más allá de un simple logotipo, un slogan, o una página web. De hecho, hay muchos otros elementos a trabajar. Apóyese en los siguientes consejos para que su marca de producto destaque del resto:
Puede creer que los productos son universales, pero no. Hay muchas formas de caracterizar un producto. Pregúntese si su producto será ecológico, juvenil, premium, por ejemplo.
Busque los adjetivos que sean necesarios para definir cómo es el producto que lanzará al mercado. Luego de ello, manténgase fiel a su enfoque. Debe mantenerse fiel a su promesa de marca y moverse en el tono de comunicación que se ha planteado seguir.
Todas las marcas desean un mismo propósito: vender más. Sin embargo, caen en un error muy común: enfocar sus productos a los usuarios equivocados.
Por este motivo, defina cómo es su cliente potencial, qué edad tiene, cuál es su ubicación geográfica, qué necesidades tiene y cómo su producto puede suplirlas.
Además, establezca el promedio de ingresos aproximado, el nivel de educación, los intereses y, ante todo, investigue sobre los hábitos de consumo en cuanto a marcas refiere.
Identifique quiénes son sus competidores directos e indirectos. De esta forma, podrá clasificar qué productos compiten con el suyo en su industria, y qué atributos harían única y distinta su oferta. Tenga en cuenta que el valor diferencial es clave para destacar en un mercado tan competitivo como el que hay hoy en día.
¿Cuál es la misión de su marca? ¿Qué propósito tiene? En este punto, debe definir el porqué de la existencia de su empresa. Es la mejor forma de empezar a orientar todos sus esfuerzos en marketing y conseguir posicionarse en la mente de su consumidor.
Es momento de pasar a definir los elementos visuales de su marca. Es decir, las señales gráficas como el logotipo, el empaque de sus artículos, sus anuncios publicitarios, entre otros. Aquí debe definir su paleta de colores, la tipografía y el lenguaje de su marca.
Además de lo anterior, asegúrese que el nombre su marca no esté registrado tanto a nivel nacional como internacional. Y también confirme que el nombre esté disponible en las plataformas digitales como dominio y en redes sociales.
En Nivaxel contamos con un equipo altamente capacitado en diseño gráfico, podemos ayudarle en la creación de su marca desde el punto de vista de imagen y publicidad. ¡Contáctenos sin ningún compromiso!